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初入職場的95后，如何對待自己的第一份工作？近日，某機構在調查后得出結論，“95后平均在職7個月就離職”。如此“任性”的答案瞬間引爆社交網絡，引發輿論熱議。
客觀地說，這種報告樣本采集有限，數據呈現也未必準確，并不足以概括95后職場新人的工作狀態。但現在很多年輕人越來越坐不住，卻是大家的一個普遍感受。隨著就業機會和選擇的增加，辭職似乎成了一件簡單的事，一言不合，說走就走的不乏其人，甚至“加班太多”“離家太遠”等看起來不可名狀的理由，都成了辭職的動因。
變動的時代賦予人們更多的可能，這是社會進步的體現。在行業風口變換，產品迭代頻繁的當下，指望一個20出頭的年輕人在一個行業一個單位干一輩子可能并不現實。但問題在于，動不動“閃辭”，對個人成長是否真正有利？
從各種報道中不難發現，不少年輕人就是因為被領導說了兩句，或是遇到了一些小挫折，就撂了挑子。這樣的“不高興”導致的“沒頭腦”，歸根結底還是太過玻璃心，承受不了社會的“再教育”。還有些則是得隴望蜀，想通過迅速換手來實現工資、職級坐火箭式的躥升，透露出一股濃烈的浮躁之氣。更加值得警惕的是，如今輿論場上對此不吝追捧，那些通過不停地換換換而躋身高位者，往往被視為精英，受人仰慕。真真假假的“成功”案例撩動著年輕人的心弦，又助長了燥氣的蔓延。職場新人沒有能力就急著跳槽，看似是在抓風口、追熱點，可一旦潮水退去，誰在裸游，便一目了然。
不論是職業成長，還是人生歷練，都需要時間慢慢積淀。如果說動輒講情懷顯得有些奢侈，那么在變動不羈中保持一份內心的定力就顯得尤為重要。這份定力，是面對喧囂嘈雜的外部世界，仍舊苦練內功、穩如泰山；是面對平日工作的小有成就，卻不心猿意馬、沾沾自喜；是面對紛至沓來的批評失敗，堅定越挫越勇、屢敗屢戰。今天，生活水平的提升，家庭條件的改善，讓辭職顯得不再沉重，但也正因為如此，踏實鉆研、潛心成長才顯得難能可貴。珍視每一份工作賦予自己的可能性，并全力做到最好，秉持一份匠人的初心，不斷打磨提升自己的技能，這對于剛剛起步的年輕人而言，不只是一堂職場必修課，也是一堂人生必修課。
95后雖然年輕，但也不可在浮躁中蹉跎歲月。心急吃不了熱豆腐，認真生活、努力奮斗，個人的發展之路才能走得平順。
